周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定：1983年原告在天津市化学工业局做临时工，1996年化工局转制为天津市化学工业总公司，1996年3月原告被辞退，1997年6 该单位工作，现在既不是该单位在册的正式职工，也不是该单位的临时工，上诉人是否由该单位上社会养老保险，请批示。被上诉人市劳动和社会 ...

意见。 11、《七四二九技校毕业生人员情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中 在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办法（1996）X号）则进一步明确“用人单位 ...

上诉人（原审原告）：姚某甲，男，汉族，X年X月X日生。 上诉人（原审原告）：周某乙，男，汉族，1957年12月lO生。 上诉人（原审原告）：殷某某，男，汉族，X年X月X日生。 上诉人（原审原告）：寇某丙，男，汉族，X年X月X日生。 上诉人（原审原告）：王某丁，女，汉族，X年X月X日生． 上诉人（ ...

用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝市地税局使用临时工也违背政策的规定。籍于上述客观情况，双方一直默认现状，既未签订合同， 税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次 ...

局的指示精神，对本单位进行人事机构改革，原招聘王某作为司机，属编外人员的临时工性质。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的王某给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活标准，做到了同工同酬； ...

1989年至1995年王全斌任局长期间)类似两原告的内部子弟到县烟草局待业当临时工共有10人，市烟草公司均不认可他们的职工身份，属不在册人员，县 的豫烟专(i984)X号文件、王全斌出具的“关于1989年至1995年烟草局招收临时工的情况说明”、县烟草局于1998年2月统计的各类人员花名册、证人张祖斌 ...

我校也要进行机构撤并，精减人员，压缩编制。经学校党委研究，拟“解除计划内临时工赵某同志的劳动合同，进行人员分流”为由，向中国工商银行四川省分行作出《关于 ，中国工商银行四川省分行劳动人事处向干部学校作出《关于对省于校解除计划内临时工赵某劳动合同请示的批复》[工银川人函(2000)X号]，同意干部学校拟 ...

X年X月X日出生于湖北省麻城市，汉族，小学文化，暂住（略），系天兴煤矿临时工。因涉嫌犯抢劫罪、盗窃罪于2000年11月3日被刑事拘留，同年12月7日被 男，X年X月X日出生于湖北省麻城市，汉族，小学文化，暂住（略），系该矿临时工。因涉嫌犯抢劫罪、盗窃罪于2000年11月3日被刑事拘留，同年12月7日被 ...

；办理下岗证和医疗保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续， 月3日，本院决定受理该案。 本院认为，原告属原温县煤机总厂计划内临时工,原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也没有选招为 ...

被告提供的有效证据，本院确认以下案件事实： 原告于1978年起被被告聘用为临时工，每月发放原告工资300元。2005年10月27日，中共夏邑县委、夏邑县 仲裁时效。原告为此提起诉讼。 本院认为，原告至1978年起被被告聘用为临时工，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告根据2005年 ...