日，董某某以在南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董 ...

《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴 、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实 ...

具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律依据。原告请求的其他损失也没有事实依据，中国南方航空股份有限公司河南分公司请求被申请人支付890多 中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职 ...

仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关 再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟某某不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9 ...

依法追究刑事责任时，用人单位可依据本条解除劳动合同。本案中，上诉人没有被追究刑事责任，被上诉人也没有根据该原因解除其劳动合同(而是其自行离厂)。本案不属该 法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同，而是上诉人自行离厂，无权要求所谓的经济补偿金。上诉人于2005年6月4日突然 ...

合同的手续。因此，被上诉人提出要求上诉人支付解除劳动合同的违约金、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求是没有事实和法律依据的。三、被上诉人在诉讼中新增加了 3000元和未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金1500元，而被上诉人也无证据证明其因解除劳动合同遭受了3000元的经济损失，所以，原审在经济补偿金和额外 ...

合同关系。另一方面，李某某已实际按照利生公司的要求移交了公司印章和停止了行使原职权，且利生公司对双方解除劳动合同关系并无异议。结合以上事实，对利生公司与 ，由于情况发生变化，利生公司在主观上已不想与李某某解除劳动合同，因此客观上并没有实施解除劳动合同的行为，否则不会不向其支付经济补偿金。至于停发李某某 ...

被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、 结算支付，被告在同意解除劳动合同的通知中才作出不予支付的答复，至此时，双方对加班工某一事才发生争议，原告的申诉时效从这时候算起没有超过，故仲裁委 ...

年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动 综上，要求法院判令原告不支付被告加班工资10250元，不予出具解除劳动合同的证明。 被告时某答辩称：1.被告基本工资2500元，系原告口头承诺，没有书面劳动 ...

故起诉至法院，要求xx公司支付x元经济补偿金。 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三） 3月7日xx公司还在向刘xx支付工资，xx公司也为刘xx参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的 ...