证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。至于原告认为，原告单位是事业单位性质，第三人不是原告单位的在编职工，系临时职工，不能认定为工伤。纵观整个工伤 国家事业编制单位，第三人与上诉人直接未建立劳动合同关系，系我单位雇佣的临时工，而被上诉人没有经过认真的调查研究，就认定第三人王某为上诉人处的职工所负 ...

对实施以后的违法行为进行处罚。劳动法实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义的农民工缴纳社会保险的缴费时间必须从1992年开始。原告是 号文第五条，是针对机关事业单位使用的临时工，而原告是企业，第三人是原告的正式职工，原告应当为第三人交纳养老保险。第三人认为被某作出 ...

29年7个月。二被告关于原告的工龄是26年，其重新参加工作后从事临时工等的时间不应计算工龄的上诉理由与劳动人事部门关于只除去原告1961年4月— 的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非营利性的事业单位，经办基本养老保险的具体业务，故本案被告社保局负有按纠正后的数额为原告发放退休金的 ...

培训费用5000元。4、办理并补缴自参加工作以来的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5、补发自参加工作以来低于最低工资标准的工资并 3、原审法院认为“本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属历史遗留问题。”但普遍存在的问题不是 ...

，请法院公正裁判。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： （一）、汝城一中事业单位登记证1页。拟证明原告业务范围是高中学历教育，被告不属被聘对象。 （二 ）、（五）的真实性无异议，但不同意被告的证明目的，认为证据（二）中“临时工”的称谓不能说明原告与被告是劳动关系，证据（四）证明了原、被告是承揽劳务 ...

市科协在编工作人某的标准）。 被告市科协辩称，原告原是市科协劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由开封科协申报，以科普器材服务部名义招录 属大集体性质，自负盈亏，同时说明原告不能与其它部室混岗（不能到机关和事业单位）。2、邓某等人某体劳动争议申诉书，证明①1989年9月23 ...

后，要求为其补交养老统筹金，符合有关法律规定。但现因我省省直事业单位目前尚未施行养老保险统筹，鉴于李某某的此项诉讼请求实际中无法履行，故其此项诉讼请求 养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求不能成立，应予驳回。 本院再审查明事实与郑州中院 ...

本案现已审理终结。 陕西华山旅游发展总公司诉称，被告郭某某是原华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一 现华管局无关。 原告第三组证据证明原陕西华山管理局为自收自支事业单位，事业单位办理养老保险无法律依据。①华阴县委、华阴县人民政府阴发(1990)X号 ...

，随时可能离开，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利 社会保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院 ...

了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同 法人营业执照副本（均为复印件）。 3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。 4、刘某的养老保险个人账户查询单。 5、本院对邵阳市劳务派遣公司法定代表人李 ...