的表彰。1995年底，原告因患病住院治疗停止上班，出院后因为需要继续休养，当时被告单位领导王某伟口头答复，让原告停薪休养，待痊愈后继续上班。1997年秋， 年2月24日还为其填报了《河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表》，劳动工资管理部门做了审批。在李某甲1998年 ...
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到被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付。由于地方财政紧张， 也正在逐步解决此问题，王某甲作为个案向人民法院起诉，请求学校支付下欠的工资，主体错误，程序不当，原审裁定驳回其起诉，是正确的。同时，一审 ...
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。累计至原告退休，共欠发克扣原告工资款x.9元，现原告发现被告克扣工资一事，要求被告补发，被告拒付，原告诉至法院。 被告桐柏县X镇初级中学辩称 被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付。由于地方财政紧张 ...
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形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定 四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ ...
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形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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被告单位辞退黄某决定书、民事判决书、民事裁定书；被告提供的工资通知单、记账凭证等证据在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律 决定，因国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中规定：对在本单位工作已满25年且年龄据 ...
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办法第二条的规定，连续工龄满二十年的，按本人工资标准的75％发给退休费。李某某自1984年在十八中工作，至2006年7月已满20年，应按其月收入 规范用工需作出经济补偿，也只能适用2002年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动 ...
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劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、国务院《劳动保障监察条例》；5、《社会保险征缴 原告的质证意见是：证据1的中原工学院组织机构代码证、事业单位法人证书及文件与本案无关，原告工作单位是中原工学院国际教育学院，由于该学院系中外合作办学，应当 ...
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，而不是劳动争议。2001年9月26日，被告经工商确认登记正式成为科技型企业，原事业单位的相关制度已经不再适用。原告诉称1998年至2001年的工资争议 人员正常晋升职务工资档次的报告、沪电人〔1998〕X号-023关于同意事业单位工作人员正常晋升工资档次的批复、（98）沪电机研字第X号为申报调整职务 ...
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至2010年5月21日释放。根据中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚工资处理意见的复函的规定，此间莆田市X区平海中心小学不 或判刑的，聘用合同即自行解除。”的约定，同时也符合人事部关于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条“被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的， ...
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