新乡市X组织部、新乡市人事局文件、新组（1997）X号关于转发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》的通知；7、社会闲散劳动力登记表，没有显示原告1976年 的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收人分配制度改革实施意见》第四条(一)项之规定，判决如下： 一、本判决生效后三十 ...
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：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道工工作；原告方认为该证据是年度考核表而不是特殊工种 某的技术等级证书、中级技术等级培训班报名表、宁波市机关事业单位工人技术等级考核登记表，拟证明原告毛某按规定考取公路养护工中级和高级职称，并享受公路养护工 ...
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，但未经过政府人事部门和机构编制部门办理调入调出及入编手续。2004年至2007年，原告参加了被告单位年度考核，评定结果均为合格或优秀，原告还在被告单位 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道工工作；原告方认为该证据是年度考核表而不是特殊工种 某的技术等级证书、中级技术等级培训班报名表、宁波市机关事业单位工人技术等级考核登记表，拟证明原告毛某按规定考取公路养护工中级和高级职称，并享受公路养护工 ...
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岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务岗位工作，工资报酬及其他待遇，受聘期间按国家政策及相关规定执行。原告任教期间及合同 年由中级工调整为高级工。2006年7月国家对事业单位工作人员收入分配进行改革，被告按原告工作年限，以及持有高级技术工人等级证书等为其套定工资 ...
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劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律法规规定，原告年满50周岁时符合退休条件 岗位）津贴标准审批表》、《2001年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2002年上海市事业单位工作人员正常晋升职务工资档次审批表》、《2003年 ...
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服务公司任副经理，不符合琼府办(1996)X号文件规定的精神，不能作为机关事业单位工作人员经考核正常晋升职务工资。三、原告也不符合琼府办(2001 工会专职干部。原告无证据证实其琼山市商业工会专职干部的身份。琼山市商业工会工作委员会在改制后，虽然没有正式行文撤销，但1999年成立琼山市商业集团工会委员 ...
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，以及试用期工资执行期满后确定了工资档次(工人执行了定级工资)的人员，凡1994年、1995年年度考核均为称职(合格)及以上的，可在1995年9月执行 再查，国务院文件国发[1993]X号《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》规定：全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。在 ...
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应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或停发的工资、奖金 和调资晋级的工资，其中用于奖励的工资由管理局按承包合同考核结果发放。不作为二级单位当年的考核成本。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，上诉人 ...
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在开庭审理过程中亦无异议，并有被告人尤某的供述，许昌学院证明、年度考核登记表、事业单位工作人员工作变动审批表、招工合同审批表，户籍证明，尤某建行账户明细、基金账户明细 》第三百八十四条第一款，第六十七条第一款，第三十七条之规定，判决如下： 被告人尤某犯挪用公款罪，免予刑事处罚。 如不服本判决，可在接到 ...
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