和莱孚公司的承诺以及电站不是破产企业的情况，对职工应全部安置。除兼并后自动辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训， 某甲称：1、原三角滩电站不是破产企业，是事业单位，被莱孚公司兼并后，原电站职工被要求先与电站解除劳动合同、办理和领取买断工龄费，然后再与莱孚公司 ...
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委托代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续 ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐某于2009年9月15日提出书面辞职，利澳物业公司的主管部门、 补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表 ...
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,450元、经济补偿9,000元，并于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为欧某补缴2008年3月至2009年2月的社会保险费34,560 社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某公司在2008年2月14日与欧某建立 ...
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及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此于2009年1月12日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出 6、7有异议，均不予认可。 本院根据周某某的申请，依法调取洛阳市社会保险事业管理局证明一份。证明周某某于1997年参加基本养老保险，1998年10月开始 ...
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原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月10日至12月28日期间双方具有 多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的 ...
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，原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有 离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资 ...
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原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有 多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的 ...
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法院。 2009年2月17日至2010年6月21日，原告詹XX担任该公司事业发展部主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系， 额外补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛科技有限公司作为用人单位，在原仲裁和原审中已举证证实过错不在于公司，本院 ...
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4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利待遇 本人，并要求徐某在处理决议上签字，徐某没有签，也没有提出异议。1999年8月23日，洛阳市社会保险事业管理处依据轴研所劳司的申请，终断了徐 ...
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