仲裁委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的 张某甲申办社保手续，补交则无以进行。况，已经参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的，应由税务机构或者劳动行政部门 ...

人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》 工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者 ...

没有法律依据，应予驳回。 第三人内乡县人劳社保局辩称，原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生的争议若属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序，我局不是内乡县 官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X ...

事实的陈述，本院确认以下案件事实： 原告唐某曾用名为X。被告第一名称为事业单位法人常德市征地拆迁事务处，第二名称为全民所有制企业法人常德市地产公司，系“两 须获得甲方同意，投资的资金由乙方自行解决；如无正当理由单方面违约终止合同，造成对方经济损失的，一次性赔偿损失人民币10万元；被告鉴于原告在租赁场地 ...

廖××，职务所长。 委托代理人沈××，该所工作人员。 原告罗××与被告上海市××研究所劳动合同纠纷一案，原告罗××于2009年4月3日向本院提起诉讼，本院于 单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理， ...

,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中 探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况下， ...

且被告在托管期间将有关科室非法承包给个人且未能及时进行清理，严重违反了合同约定，导致原告无法顺利开展经营活动，最终原告于2008年1月被迫退出托管 ，西华县中医院于2004年托管给上海惠民医院投资管理有限公司，由于西华县中医院属于事业单位，系国家财产，只有经西华县人民政府批准的托管才合法有效。第二组， ...

注册登记资料、企业法人营业执照副本（均为复印件）。 3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。 4、刘某的养老保险个人账户查询单。 5、本院对邵阳市 邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应 ...

划归上海财政证券公司后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与某更需要经过法定程序，不能随意为之，更 的是劳动合同，表明陈某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件 ...