仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋某某与亿仁集团公司签订的劳动合同于2008年7月24日期满终止，至此双方 称因亿仁集团公司搬迁致使其未能及时主张权利，但其在一年的时效期间内已就产假工资等申请仲裁，故蒋某某的说法不能成立。据此原审法院作出判决：蒋某某的 ...

十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算，原告从1996年9月起至2008年12月31 补助费3300元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元，共计 ...

、十一项的规定，对于没有固定收入的误工费及陪护费按照医疗事故发生地上一年度职工平均工资计算；对于残疾者生活补助费的年限不超过30年，对于造成患者残疾的精神损害抚慰金赔偿 。周某甲的误工时间从入院算至第一次鉴定止，共计11个月11天，减去产假2个月，实际为9个月11天，原判认定12个月有误；三是责任比例 ...

3300元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元，共计 华公司，朱某在同一单位工作时间是连续的，一审处理赔偿金按照12.5个月计算无误，对相关处理予以维持。盛华公司要求撤销3300元生活补助费，因其未 ...

期间的工资没有支付，期间为7个月零2天，按照每个月1216元的工资计算，期间的工资为1216元/月÷30天/月×2天＋1216元/月×7个月＝8593元。 损失。期间，被上诉人于X年X月X日生育一子，尚应享受法定产假待遇，产假期间上诉人也应支付工资。四、被上诉人进行伤残评定之前，未按照被上诉人工资标准 ...

予以认定，并以800元作为人行支付董某某相关待遇的基数。董某某生子后休产假，人行不应在哺乳期内终止与董某某的劳动关系；董某某自参加工作以来， 2001年1月至2008年5月的医疗保险金单位部分，标准按荥阳市统筹地区社会平均工资计算。 四、撤销河南省荥阳市人民法院（2008）荥民一初字第X号民事判决书第 ...

，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同 十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明 ...

假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26日 合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民第 ...

公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日期间未曾 单位的某某公司承担支付未休年休假的工资并无不当，本院予以支持。如前所述，年休假工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年 ...

；2、原告婚生小孩的某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校及法人 支付年休假工资的某讼请求，本院依法予以支持，但其某休假工资计算过高，对其某额部分的某讼请求，本院亦不予支持。被告提出原告已享有寒暑假不应再享有 ...