的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...

的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...

的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...

收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当支付 至15日春节假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26 ...

即不再录用孙某作为其助征员，孙某在其工资被停发又长期未被通知回到单位上班，原邕宁县财政局又不再录用其作为助征员情况下，应知悉自己的权利已经受到侵害， 的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”南宁市X区 ...

劳动合同，也未约定加班工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，荣裕公司解聘邹某，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。三、邹某在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已远远超过一年的工作年限，根据《中国人民共和国劳动 ...

2007年4月20日法定假日、法定休息日工资x元及其补偿金。3、被告向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的养老金。5、 ，应当为原告缴纳养老、医疗、失业三项社会保险费用。在解除劳动合同时，应提前与原告协商并办理有关解除劳动合同的有关手续。被告单方面解除与原告的劳动合同关系， ...

2007年4月20日法定假日、法定休息日工资x元及其补偿金。3、被告向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的养老金。5、 ，应当为原告缴纳养老、医疗、失业三项社会保险费用。在解除劳动合同时，应提前与原告协商并办理有关解除劳动合同的有关手续。被告单方面解除与原告的劳动合同关系， ...