、原告海南晶宇大酒店须于本判决发生法律效力之日起十日内，缴纳被告吉某某的社会养老保险和失业保险至2000年6月。 上诉人海南晶宇大酒店上诉称：被上诉人产假期满后， 还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿金，故吉某某在其三个月产假期间，上诉人仅付其每月300元是不妥当的，少付的3900元及三个月工资的 ...

请求人民法院：1、判决认定原、被告之间不是劳动合同关系，2、判决原告不应支付被告生育津贴和哺乳期间工资、生育费用，3、判决不应由原告恢复被告哺乳期间工作， 劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条之规定，应享有120天的产某及产某期间的生育津贴。原告自2010年1月1日后因与 ...

的的金融安全上岗资格证、邮政通信特有职业技能鉴定准考证、货币真伪鉴别资格证、保险代理资格证、新乡市邮政局发的邮政储汇专业资格证、金融要害岗位上岗资格证、储 李某要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金及赔偿金、拖欠的工资及赔偿金、产假工资的请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...

的规定，被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发工作服及皮鞋因无法律依据，主张补办伤亡保险已无现实意义，不予支持；原告的其他诉讼请求合法，应予 ＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、 ...

的规定，被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发工作服及皮鞋因无法律依据，主张补办伤亡保险已无现实意义，不予支持；原告的其他诉讼请求合法，应予 ＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、 ...

的规定，被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发工作服及皮鞋因无法律依据，主张补办伤亡保险已无现实意义，不予支持；原告的其他诉讼请求合法，应予 ＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、 ...

双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其 条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。第某条第某款规定：“女 ...

元。对于原告生小孩产生的医疗费问题，应当按照有关规定，其金额按照重庆市职工生育保险医疗费支付标准二级医院的报销标准确认报销1000元。 由于被告在发出的《通知》 工资的问题，按我市相关规定，用人单位在女职工依法享受产假期间，不得降低其基本工资，从文某的工资组成上看，文某的基本工资为800元/月，故原审 ...

人根据与上诉人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求 150医院应双倍支付刚某2008年2-10月工资（扣除150医院已向刚某发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚某的劳动合同，违反了 ...

其以法定的形式通知原告解除了劳动合同，故对上述证据本院不予确认。 依据有效证据及原、被告的陈述，本院确认以下案件事实： 1998年8月，原告到被告单位担任 某不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：原告未向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 本院认为：原告自1998年8月至2007年12月在被告处 ...