在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的住院资料没有意义。原审法院对陈XX调取证据的申请作出了 .82元（160000元/年÷12＝13333.33元/月×11个月＋8天）;2010年5月9日至10月8日产假期间，陈XX工资为20310元（4062元/月× ...

共计x.68元。 被告株洲XX房地产开发有限公司辩称，一、原告请求的保险费用因没有提供明细表，有异议，不应支持；二、对原告第二项诉讼请求认为，被告不存在 已支付三个月4500元）的问题。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为 ...

倍工资差额x.76元。马某在劳动合同解除某终止前12个月的月平均工资为1081元。马某因生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为，《关于 权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产某的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不 ...

年2月1日从王某租用房屋用于生产假烟。 6、银行卡活期明细证实，程某于2010年8月3日在其邮政银行卡打款8000元用于支付工人工资，且该卡与程某所持有的“王某芳 由程某运送出来，姜某接货后再运送到市内。有客户要货时我就直接通知姜某送去，刘某也可通知姜某送货，没有人要货时就拉到玛瑙花园程某库房存放。我 ...

签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故被告不应支付其经济赔偿金。原、 马某某在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资为1081元。马某某因生育而支付医疗费2099.23元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动合同书；新 ...

出具，该表系06年，与本案争议期间相隔较远；证据3与本案无关，证据5系原告单方制作，没有被告书面签字，被告正常出勤时原告未显示，截止到2008年5 年12月21日，被告因生育向原告提出产假申请原告准许。2008年3月21日被告产假期满，原告向被告发放三个月产假工资共计2212.50元。后被告未到原告处 ...

人职工代表大会或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》，合同期限 关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人 ...

人职工代表大会或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》，合同期限 关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人 ...

店在知晓周××进行宫内早孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明：×× 4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假；产假期间，工资照发。周××于2009年6月22日在××医院检查发现宫内早孕并进行 ...

人职工代表大会或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》，合同期限 关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人 ...