工伤认定协助调查通知书，原告向被告提交了与第三人不存在劳动关系的证据，认为第三人与原告不存在劳动关系且从未在原告处受过伤。2009年8月3日、8 资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对李某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人事劳动和社会保障局依法行使。 本院认为：第三人 ...

之一。（四）、郭水东同志与湟源县顺达农副产品开发有限责任公司具备事实劳动关系的理由：中华人民共和国劳动和社会保障部劳动争议处理专业委员会对于事实劳动关系 时间、地点和案件真实现象，本院予以确认，原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司提出：被告湟源县人事劳动和社会保障局作出的“决定”，事实不清，缺乏足够的 ...

眉山市第三人民医院解除劳动关系的解聘通知书，10月20日医院召开院长办公会研究决定：请你将执业地点变更回眉山市人民医院并到人事教育科签订内退人员承诺书”。 的离岗待退待遇。 本案在审理过程中，原、被告共同确认原告的下列款项被告未发或未缴纳：2006年12月至2008年11月工资x.04元，2006年至 ...

、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据在卷，经开庭质证，该院予以确认。 一审法院认为：宋某某是沈阳杂技团干部，双方之间 ，双方虽未签订合同，但已形成了事实上的人事关系。而宋某某尚未与沈阳杂技团解除人事关系。加之宋某某的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据 ...

、王某丙，委托代理人邱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局于2009年2月18日做出平（汝）工伤认字（2009）X 某某在申请工伤认定时，既没有提供劳动合同，也没有提供工资报酬的领取证明，或者与煤矿存在劳动关系的其他证明材料，同时我矿已向劳动部门表示，该二人不是我矿的 ...

局接到举报称：孙某某与其所在单位郑州中原万利达装饰工业总汇不存在劳动关系，不符合《郑州市人民政府关于印发郑州市老工伤人员工伤待遇纳入工伤保险基金支付实施办法 权对原告是否应纳入郑州市工伤保险基金支付待遇得老工伤人员予以确认。在发现作出的确认有错误时予以撤销，符合实事求是的原则，被告作出《关于撤销孙某某 ...

，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对职工违纪行为的处理必须以《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定为依据，不得纯粹以“ 的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反国家法律，处罚过重。该处分决定自始不具备法律效力，马王堆公司请求确认该处分决定合法有效，本院不予支持。 ...

辩称：一、答辩人所作工伤认定事实清楚，证据确凿。任某某与原告形成事实劳动关系。任某某冒用他人身份到原告处工作，于2008年1月25日工作时不慎造成 资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对任某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人事劳动和社会保障局依法行使。 本院认为：第三 ...

的委托代理人梁某某、第三人吴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告新郑市人事劳动和社会保障局于2008年12月2日作出豫（新郑）工伤认字[2008]X号 ，证据23—28中证人陈铁蛋、郑万年与原告有利害关系，该证据不应认定。本院确认被告提交的证据18、19、23、26没有其它证据印证，且该证人与 ...

委托代理人王某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告的员工，双方因人事关系纠纷发生争议，原告于2006年6月10日申请人事仲裁 成员，系对自己之前所作决定进行作证，存在利害关系。 本院根据双方当事人的庭审陈述、举证、质证及诉辩意见，确认本案事实如下：2002年4月1日前，原告系 ...