劳动合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与洪某订立一年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日 ”而雅来公司却告诉洪某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种 ...
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月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意； ...
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月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意； ...
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整体撤销，经原告本人同意，其又被调入发动机L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确 《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款 ...
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续签合同，请说明理由”等等。陈某在“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”一栏中写明“本人愿意与公司续签合同一年”。2004年2月16日，陈某 ”而雅来公司却告诉陈某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生 ...
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合同制工人，安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调到被告处工作，同年3 ，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原、被告双方已不存在劳动关系，原告该请求无事实和法律依据 ...
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名册，并在该名册的“劳动合同是否签订”一栏内填写“初签”。因办理单位招用从业人员手续的前置条件是要有劳动合同，因此可证明被告本人持有原告提供的劳动合同 查明，2009年2月16日被告应聘进入原告处工作，负责财务和人事事宜，双方未签订书面劳动合同，被告月工资为2,000元，自2009年7月起调整为每月2 ...
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劳动合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与廖某订立二年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日 而雅来公司却告知廖某只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种 ...
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签订劳动合同。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》 或恶意造成的，其过错本身在被告。诉讼请求：1、判决原告不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资人民币x元；2、由被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称： ...
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劳动合同法某二十六条第一项规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供真实信息。其故意隐瞒该事项而签订的劳动合同应当无效。同时，原告翁某在明知其为 年5月15日，被告的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及 ...
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