法定义务为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险、支付生活费3840元、支付经济补偿金550元；2、本案诉讼及其他费用由被告承担。 被告申 进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司职工债权优先 ...

被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付 没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在XX公司巨额亏损的情况下，XX公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案，有违对 劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法施行之日起计算。本案中，原告与XX公司之间的 ...

表示，且白某事实上也是继续上班至6月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未 与白某协商一致解除劳动合同，故金卜公司理应向白某支付经济补偿金，金额按照法院确认的4,937.75元予以支付。白某在前述期间内在金卜公司工作，虽其当时并非 ...

没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980年10月进入被告处从事管理工作 承包经营终止后，双方对工资并未作出约定，不属于恶意克扣拖欠的情况，故原告主张25%经济补偿金，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本的电脑操作水平 支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳某争议仲裁委员会裁决佛仪公司向黄 ...

客户很快会再来公司签订的前提下(郑某某将客户与公司协商一致后的租赁合同交到杨建红手上时，已清楚向她本人说明这情况)，杨建红却不在办公室 相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发 ...

打印的字迹外，需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工某区域或工某地点处的填写均为 不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某双方已协议划断，且被告也已向原告支付了经济 ...

工作。2011年4月14日，在双方第某次签订的两年合某未到期的情况下，原告应第某人的要求与被告解除劳动合某，解除劳动合某时原告未对 劳动者权利，有违法律规定，本院不予支持，上诉人应按照法律规定履行其应向被上诉人支付经济补偿金的义务。 关于上诉人主张其与被上诉人之间签订的解除劳动关系的协议系一揽子解决 ...

安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，被上诉人郭某自2009年9月6日在上诉人郑州拖拉机厂从事电工工作， 统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《 ...