行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且孟某某主张的加班费的申诉请求也已经超出 事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟某某在姚庄热电公司工作时是 ...

行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且狄某某主张的加班费的申诉请求也已经超出 事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄某某在姚庄热电公司工作时是 ...

尚有9952.48元未予扣除。2009年3月，原告在没有办理任何某续的情况下擅自离职，被告多次与其联系没有回应，原告一直未上班，故被告不再也不 三、限被告湖南某机械股份有限公司在本判决生效之日起三日内向原告候某支付经济补偿金1211.88元； 四、驳回原告候某的其它诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...

对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市国有企业下岗 解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律 ...

因与事实不符，不予支持。 关于刘某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。刘某某要求撤销解除劳动关系决定、 解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律 ...

事实不符，故本院不予支持。 关于成某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。成某某要求撤销解除劳动关系决定、 解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律 ...

，协助办理失业证的主张，交还证件、文书，出具有关证明，并未具体明确指明是什么证件、文书、证明，该项诉讼请求不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的 “原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了 ...

，协助办理失业证的主张，交还证件、文书，出具有关证明，并未具体明确指明是什么证件、文书、证明，该项诉讼请求不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的 “原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了 ...

，协助办理失业证的主张，交还证件、文书，出具有关证明，并未具体明确指明是什么证件、文书、证明，该项诉讼请求不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的 “原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了 ...

合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但是本条第二款还规定，用人 就工资问题进行争议。一审法院也没有具体审查中宝公司有否就工资问题对易某某作出过什么答复，而且中宝公司在庭审中的答辩也只是承认有通知易某某回来上班，只是 ...