的双倍工资10,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5, 个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册， ...

人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年 技术档案、身体健康档案移交民航中南地区管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某 ...

。2008年1月17日，原告为晏某庄办理了《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》。2008年12月，晏某庄仍在原告的车辆安全检查单上签字 主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...

简称人寿保险公司)招为保险营销代办员，并接受保险知识培训，但没有参加保险代理从业人员资格考试，没有取得保险营销员的从业资格。谢某某于2007年12月至2008年 原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《保险营销员管理规定》第二条、第六条之规定，原审法院判决：驳回原审原告谢某某 ...

劳动关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料 月期间的上海市外来从业人员综合保险费已由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求 ...

生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十三条第一款，生产经营单位的特种作业人员 人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不服，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关 ...

仲裁裁决书，裁决：１、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市 奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司 ...

为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因李某不服从公司安排，故将做 金2000元；5、补缴2009年8月20日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。2010年2月3日该会裁决被告支付原告2009年9月20日至 ...

金2000元；5、补缴2009年8月1日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与 为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排，故将做 ...