施行后，全国开始全面实行全员劳动合同制，双方没有签订书面劳动合同，双方的事实劳动关系也已经不存在了。张某诉称的“1989年因企业生产经营困难被通知下岗回家 后，如张某要求回厂他完全可以提起仲裁。2008年元月张某之所以提起劳动仲裁是因为空气压缩机厂改制，改制后只要和厂里有劳动关系都会得到一定补偿，张某 ...

、田某某等六人因对“不发生活费”条款有异议而拒签，这只能说明双方对内退待遇没有达成共识，不能证明双方没有劳动关系。尹焕成、田某某等六人 并且给田某某发放生活费和企业补贴，这些都进一步证明扶沟石油分公司已经认可与田某某具有劳动关系。有鉴于此，扶沟石油分公司请求确认其与田某某之间没有劳动关系理由不能成立， ...

进入原告公司担任保安员，虽然原、被告双方没有签订书面合同，但己形成事实上的劳动关系。但2004年9月27日国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》第九条 ，被上诉人不接受上诉人的安排，让上诉人无法落实。被上诉人的行为性质，实质上是他单方解除了劳动关系。关于这点，上诉人也提出来了，一审法院也没有点评 ...

劳动争议案件的范围；三、原告与被告的劳动关系已解除，原告要求被告支付解除劳动关系后的工资并支付经济补偿金的请求没有道理；四、原告在被告工作期间的加班 ，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。（现已废止） 第二十一条在批准职工的处分 ...

放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放 企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。郭某某因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反 ...

郭某某作出任何形式的处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达郭某某，南海丝厂与郭某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系 单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而周某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，周某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

了当，这样既损害了国家利益又损害了自己的利益。被告根本没有在原告处上过班，不存在劳动关系。现依法诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系 存在劳动关系。请求判决原、被告之间存在劳动关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田 ...

己说1995年让他回家休息，就应在60日内起诉到仲裁；原告起诉我单位，属于主体不当。本案被告和原告并不存在劳动关系，原告让我们承担各项损失没有法律根据。 任职证书一份、职工介绍信复印件一份、企业各类学校毕业生定级审批表复印件一份，均有异议，不能证明和被告间有劳动关系，复印件不予质证。证据2.被告单位 ...