实际履行并未改变杨某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨某某 公司没有再为杨某某提供劳动条件而终止。由于杨某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向杨某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变覃某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响覃某某 公司没有再为覃某某提供劳动条件而终止。由于覃某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向覃某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变周某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响周某某 公司没有再为周某某提供劳动条件而终止。由于周某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向周某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变黄某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响黄某某 公司没有再为黄某某提供劳动条件而终止。由于黄某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向黄某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变陈某甲与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响陈某甲 公司没有再为陈某甲提供劳动条件而终止。由于陈某甲并无过失，故原审判决确认建兴公司应向陈某甲支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变肖某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响肖某某 公司没有再为肖某某提供劳动条件而终止。由于肖某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向肖某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变陈某甲与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响陈某甲 公司没有再为陈某甲提供劳动条件而终止。由于陈某甲并无过失，故原审判决确认建兴公司应向陈某甲支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变彭某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响彭某某 公司没有再为彭某某提供劳动条件而终止。由于彭某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向彭某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

实际履行并未改变黄某某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响黄某某 公司没有再为黄某某提供劳动条件而终止。由于黄某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向黄某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系 ...

的实际履行并未改变石某与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响石某与 兴公司没有再为石某提供劳动条件而终止。由于石某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向石某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济 ...