医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12个月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇。二、一审判决适用法律不当。1、 ...

，医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，裁定如下： 一、撤销佛山市X区人民法院(2005)南民一初字第2215-X号 ...

病假回乡治疗。依据劳部发（1994）X号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖某某休息一个月，进行系统性 所致，但上诉人廖某某未能提供确实、充分的证据证明社保部门不给予其失业保险待遇，故本院对其要求被上诉人佛山金舵公司支付2007年3月至今的失业救济金的请求不予 ...

、法人的合法权益受法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的医疗期。虽然双方劳动合同 第三十四条、《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一、被告 ...

以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以享受九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工 未举示相关证据证明其仍需停止工作治疗休息，故原告徐某不能再继续享受医疗期待遇。原、被告于2003年5月17日签订《重庆升立建设机械集团塔机有限责任公司 ...

诉讼请求，不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办离退休、退职手续，享受退休、退职待遇。宜昌市劳动和社会保障局于2006年4月14日审批同意吴某某于同年5月 ...

被告缴纳各项社会保险费用。原告未为被告参加大病医疗保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给 适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后 ...

十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 有限公司之间劳动合同关系； 二、被告焦作市X村有限公司支付原告王某甲医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订书面劳动 ...

劳动合同，二十冶公司理应代替亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。吴某某的疾病已构成四级伤残，应 ...

因患腰椎间盘突出、劲椎病治疗期间，经市公交公司相关部门准许，享受了医疗期的病休待遇，医疗期满后，在张某某未作出劳动能力鉴定前，且未办理续假相关手续的 原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据鉴定 ...