的费用没有给足收费小票，然后三人约定分天上缴公司，其行为属于截流公司收入、严重违反公司规章制度的行为，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度 程序合法，原审撤销解除决定没有法律依据。请求二审法院：撤销原审判决，确认解除劳动合同处分决定的效力。并由周某某承担全部诉讼费用。 周某某辩称，240元的 ...

即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的 清，导致适用法律不当。2、原审判决认定吴某某“与仓库主管争执，严重影响企业的生产秩序“亦属认定事实不清，导致适用法律不当。吴某某与一个普通人 ...

赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作 是“连续性的侵权行为”，这就等于说仲裁时效具有溯及既往的效力，等于说仲裁时效应当从侵权行为终结之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不 ...

劳动仲裁委员会兴劳仲裁（2002）第X号仲裁裁决已经认定了林某某严重违反单位规章制度的事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第九条第（五） 是劳动人事管理主体，有权作出解除林某某劳动合同的决定。兴国卷烟厂没有进行工商年检并不影响该决定的效力，但兴国卷烟厂应按规定补办工商年检。兴国卷烟厂根据 ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０ 被告海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，为原告晨某办理解除劳动关系的相关手续，将原告晨某的飞行技术档案、身体健康档案移交被告 ...

法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是国有企业，因生意订单及生意量不足而决定暂时停工放假，虽然原告有怀孕，但被告仍 同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院 ...

法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是国有企业，因生意订单及生意量不足，被告是有权作出要求原告暂时停工放假一个月的 同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院 ...

法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是国有企业，因生意订单及生意量不足，被告是有权作出要求原告暂时停工放假一个月的 同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院 ...

按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方 认为，关于2009年1月19日被上诉人正商置业向上诉人李某发出《关于解除与李某劳动合同的通知》的效力以及事实依据问题，正商置业解除与李某的劳动合同 ...

劳动合同第十一条第(十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理 未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审法院认定的事实 ...