程序后，又于2009年8月25日与原公司终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动 、报纸材料，引用全国总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工所 ...

后，又于2009年8月25日与原公司终止劳动合同，被告董某作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过 17、报纸材料，引用全国总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工所 ...

于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致而产生劳动争议，邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保公司向其 资产监督管理委员会对国有企业职工持股、投资和对国有企业与关联企业的业务整顿，××环保公司缺泛继续经营的条件，××环保公司解除员工的劳动合同，应符合 ...

祥建设有限公司之间的劳动关系一直存续。原告是由原许昌瑞金祥建设有限公司、许昌市黄某建筑安装有限公司、许昌市魏都恒兴建筑工程公司三家合并重组。被告与 中级人民法院查明事实真相，维护法律尊严，维护企业合法权益，请求依法改判或驳回一审判决。被上诉人孙某某答辩称：双方劳动关系明确，一审事实清楚，证据充分，应 ...

股份有限公司（原上海xx股份有限公司）。因企业重组等原因，原告的实际工作部门自20xx年起多次发生变化。20xx年原告的工作部门为上海x有限公司，20xx年x ，表明20xx年x月x日起原、被告已经建立了事实上的劳动关系，并持续至今。 被告对该证据的真实性没有异议，并表示20xx年x月原告已经由xx区 ...

的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不 称违法。众被告是因为水晶公司收购重组中牟化肥厂而接受的原劳动关系，而不是新建的劳动关系，这种劳动关系是建立在改制重组的基础上，具有连续性、继承性、 ...

被上诉人就裁员重组事宜向工会进行说明并听取意见，向劳动行政部门报告要求按照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，是根据被上诉人在一审期间提交的《企业裁员报告 协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的 ...

被上诉人就裁员重组事宜向工会进行说明并听取意见，向劳动行政部门报告要求按照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，是根据被上诉人在一审期间提交的《企业裁员报告 协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的 ...

工作期间,未向公司请假,擅自离开公司,系自动离职,双方劳动关系自被告自动离职后已解除。请求确认其与被告之间的劳动关系已于1997年12月解除，判决其不 办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元 ...

田某某等六人与扶沟石油分公司虽未签订劳动合同，但根据企业改制文件，双方已形成事实上的劳动关系。双方之所以未签订劳动合同，是由于双方对合同条款未达成共识 职工的待遇打印一份制式合同，内容为：“根据《中石化河南石油分公司关于县级公司改革重组中人员分流安置实施意见》和石化股份豫人（2000）X号文件精神，经 ...