，原告提供了以下证据： 证据1，工作证，证明原、被告之间存在劳动关系。 证据2，考勤卡1份，证明原告在被告处工作期间存在加班行为。 证据3，工资表2份（复印件 为：证据1至今被告没有发放给原告，所以该份劳动合同属无效合同；证据2是被告伪造的；证据X排休表未盖公章；证据4是2006年8月以后办的养老保险 ...

“…不得私自加班，如需加班须经上级主管签字方可视为加班，违者扣10分”。张某乙质证认为该细则系凤凰影像公司伪造，第二条第九款位于第一页，员工的签字位于 ，也给自己安排了补休，同时，其加班没有经过上级领导的同意。在上诉人不能提供证据推翻考勤记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。 ...

保护上诉人合法权益。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。 上诉人农协会上诉及答辩称:陈某待遇标准是伪造的，不能作为证据，原审法院驳回陈某依此提出的诉请是 自1998年1月1日起解除与陈某的聘用关系，但陈某至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈某1998年12 ...

《考勤管理制度》、《行政管理制度》、会议纪要及订单记录表、邮件予以证明。川北科技公司对此不予认可，主张《考勤管理制度》没有某公司公章，邓某并未加班，并提供 的主要上诉理由及请求为：第一，我每周某某六天，应该支付我加班费，对方提交的考勤表是伪造的；第二，因为我没有某年假，对方应该支付我未休年假的加班费； ...

协议是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买某所签，系原告与仝（略）伪造，不能证明原被告是在2011年1月11日解除劳动关某；对证据7有异议，因该二 也认可合同不是原告所签，本院不予采信；对证据5陈（略）的当庭证言，与被告提交的考勤表记录的原告出勤情况一致，本院予以采信；对证据6仝（略）的当庭证言 ...

的工资表的真实性无异议，对考勤记录有异议，认为被告在仲裁时未提交考勤记录，现在提供也超过了举证期限，考勤记录系被告事后伪造，不予认可。 本院 在判决生效后五日内为原告王某乙补缴2008年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险，原告王某乙同时返还被告宁波某服饰有限公司印花分公司社会保险补贴 ...

2008年9月4日起，……一直未到南宁制糖造纸厂处上班”，南宁制糖造纸厂提交的2008年度的考勤表能证实谭某自2008年9月4日起未到南宁制糖造纸厂上班，谭 已公布实施，谭某已签收阅知该规定，因此是合法有效的。而谭某为获取病休假，向南宁制糖造纸厂提交伪造的疾病诊断证明书，自2008年9月4日至南宁制糖 ...

某有原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中某记录原告、李林刚休假原因，原告主张其从3月16日起至6月15日休假系 2008年8月份的考勤表与其一审时提交的该月份的考勤表的记载不一致，且有涂改，也没有上诉人的签字认可，可以断定是伪造的，根本不能作为证据使用。由于证人陈斌在李 ...

视为双方签订过劳动合同；2、不应支付加班工资，虽然考勤卡显示被告在4、5、6月的部分休息日有上班的记录，但原告都安排了补休；而7，8月份夏季 原告伪造出来的，真实性不予确认，被告并未向本院提供任何证据证明原告提供的考勤卡系伪造形成，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然 ...

被告2009年4月7日之前不在原告处工作，原告提供的考勤卡4月7日之前有被告考勤记录，证明该考勤卡是伪造。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由原告负担。 如不服本判决，可在 ...