伤残。经某告申请，2005年6月15日佛山市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定被告应当支付原告各项工伤赔偿合计（略）.48元。原告不服劳动仲裁认定 为工伤，并且由有关部门作出七级伤残的评定。双方当事人争议的焦点在于原告的工资标准是多少元。围绕此争议焦点原告提供了工资签收单及证人证言，证实原告每月 ...

)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日，佛山市X区劳动争议仲裁委员会再次作出南 工伤医疗补助金4000元(2000元×2个月)。原告华典公司主张某承担被告喻某工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持，应予驳回。鉴于原审法院在( ...

比、刘某甲，广东博浩律师事务所律师。 上诉人(原审被告)南海京粤大酒店，住所地佛山市南海区X街道办事处广佛一路X号。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人刘某乙 元，这适合于四年更换一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四年一次支付 ...

认为被告未支付其一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金等费用，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2005年10月30日依法作出南劳 表意，原审以此标准计算被上诉人停工留薪期的工资并无不当，本院予以维持。上诉人以其单位经营不善、欠债累累为由，主张延付被上诉人的工伤赔偿款无法律 ...

，且举证不足，原审法院不予支持。对于被告辩称其工资应按1000元/月的标准计算、交通费150元和查询费60元，因举证不足，原审法院不予接纳。对于被告 月平均工资为851.5元，低于上一年度佛山市职工月平均工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤赔偿按882元/月计算并无不当，本院 ...

因只适用于工伤赔偿，而邓某锋不属于工伤，故本院不予支持。三原告主张的生活补助费，即被抚养人生活费，但因邓某锋不是工伤，故其标准应参照《 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决。 二、被上诉人梁某某应于本判决 ...

某某工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄某某工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均工资1185元的60％，应按每月1185元的60％即每月711元 ，被评定为九级伤残。黄某某因与原南海市里水庆展五金电子厂就工伤赔偿问题产生纠纷申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构作出撤销案件的仲裁决定书，没有对 ...

于2003年8月13日作出(2003)顺法行初字第X号行政判决书，判决维持佛山市顺德区劳动和社会保障局于2003年6月9日作出的(2003)顺劳认X号 损害赔偿之间的同质关系。因此，本案中，原审法院参照适用工伤赔偿的标准认定被上诉人卢某某的损失并无不当，上诉人的该项上诉请求无理，本院依法不予支持。综 ...

8日做了取出内固定螺钉后，才算是治疗终结，而且，原告一直与被告方协商工伤赔偿事项，原告由于上述原因延误了仲裁申请期限，这并非是原告主观故意造成的， 阳光公司不服判决，向本院提起上诉。 本院二审认为：对于被上诉人张贵江在上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司工作期间遭受事故伤害的事实，涉讼双方均无异议，应予确认。 ...

违背了有关法律及本案事实。综上所述，原审判决有违事实和证据，请求被上诉人支付上诉人工伤赔偿款（略）.34元。 被上诉人卢某答辩称：1、上诉人陈某甲的 中的国有同行业平均年收入为标准认定上诉人陈某甲的月平均工资错误，本院予以纠正。上诉人陈某甲认为其月平均工资为3000元，超出佛山市上一年度企业职工月平均 ...