包含加班工资；4、被告无需向原告支付经济补偿金；5、原告离职后违反了原被告双方签署的《保密协议》，到与被告有直接竞争关系的公司工作，应按协议约定 标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年11月1日，原告马某以被告TCK公司无故拖欠 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

公司的客户名单经营信息属于商业秘密，虽然李某某、王某与方圆公司未签订过书面的保密协议，但我国《反不正当竞争法》将公平、诚实信用作为基本原则，且规定市场交易 但是，该《需方信息资料》形成于2008年，而李某某、王某从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李 ...

部的日常事务。 2008年5月，马某某在未经影响力公司同意的情况下自行离职，到唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城销售部从事房地产营销工作。 另查明， 约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在 ...

的情况，某特定客户从甲方购买的产品的种类或数量以及价格；……7、违反本协议，乙方应承担由此给甲方造成的所有损失，并承担违约金二十万元人民币…… 2003年至2005 亦无离职人签字，与本案缺乏关联性。对于以上证据，本院均不予采信。 本院认为： 本案中，澳作公司主张翟某违反了《劳动合同书》和《保密协议》 ...

的规定》对此作了具体规定。被告冯某某于2002年8月30日离职时亦与原告签订了保密协议，承诺：“由于掌握原告许多商业秘密，特郑重声明：在离开公司时 原告公司担任销售部部长，属于原告公司的重要职位，应当对原告的所有经营秘密都应保密。从现有证据判断，被告确实曾在销售部工作，但并非担任原告公司的销售部部长。 ...

不服，以原审判决认定事实有误，长兴公司不存在商业秘密。原审判决认定其采取了保密措施错误，认定我方侵犯长兴公司的商业秘密证据不足。原审判决适用法律不当，判 1999年底就职于长兴公司，先后担任过供销员和生产副厂长。1999年底离职，离职时长兴公司未与其签订书面保密协议，也未给付韩某某竞业避止费(俗称保密 ...

报告》，原告与被告刘某某解除劳动关系。被告刘某某在其辞职报告中承诺“在本人离职后，在其他企业工作中，绝不做有损西令利益的事情。” 被告天山公司与原告同 和保密协议，但并未举证证明其与刘某某订立的保密协议的内容，因此西令公司主张刘某某应对其承担的保密义务中包括“离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业工作 ...

协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；该协议第4条第2款中约定：“因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，违约金 约定在任职期间或者离职后的一定时期内，不得从事与本企业相同业务经营活动。 路某与华深达实公司在双方劳动关系存续期间自愿签订了《保密协议》，该 ...

协议》及《保密协议》合法有效，赵某某应履行其竞业限制及保护原告商业秘密之法定及约定义务。赵某某在接受原告支付的竞业限制补偿金后，于离职当月即受聘 该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；该协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向。赵某某基于以上 ...