的聘用合同，约定周某丁为非事业编制在编人员，从事学生处工作。该合同到期后未再续签。2007年11月14日周某丁未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今，2007 学院是否存在劳动关系。周某丁于2007年11月14日自费出国留学，亦未办理停薪留职或类似手续。之后周某丁长期未向某甲科技学院提供劳动，某甲科技学院 ...

事实一致。 本院认为，刘某某曾在开封缝纫机总厂办理了停薪留职手续，到期后双方当事人又续签了劳动合同。该劳动合同期限届满后，开封缝纫机总厂并未依照法定程某为 终止证明书，且仍然为刘某某缴纳着养老保险费，双方当事人的劳动关系仍为存续期间，即刘某某与开封缝纫机总厂之间确已形成事实劳动关系。开封缝纫机总厂称其 ...

织布厂被注销工商登记，该厂有关资产及在岗职工均由天色织布厂接收。同年6月和春节期间，天色织布厂向职工发放了两次救济款，花名册上无王某某的名字。2008年2月 年11月该厂在《衡阳日报》上刊登公告，通知未办理手续离厂、停薪留职未按规定交费及合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或 ...

，合同期限顺延至2005年12月31日。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上工作。2001年8月31日，原、被告 学习进修一年，被告学习或进修后十年内不准调离医院、停薪留职，否则退回全部学习或进修费用。被告进修期间，原告为其支付进修费1700元、住宿费4484元、生活补贴 ...

新乡建筑公司下达市建字（2001)第X号文件，称将被告姬某某等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退， 期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同的 ...

月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹某与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004 实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天 ...

查明，2000年9月1日，刘某某与徐州市汇祥物贸有限公司签订了为期1年的劳动合同。合同到期后，双方又将合同续订至2002年8月31日。后续合同到期 、被上诉人应否向上诉人支付社会保险费及利息。 二审期间，上诉人向法庭提交了一份双方当事人于2002年9月6日签订的停薪留职劳动合同书，用以证明该劳动合同第 ...

合同上的内容为：详见豫机电字（89）第X号公司关于停薪留职的规定。被告提供的合同上的合同内容为：（一）严格按照省委办公厅、省政府办公厅转发《关于动员 虽然双方于1989年签订了留职停薪协议，该协议到期后，被上诉人于1993年9月给上诉人递交了书面复职报告，期间上诉人不能证明被上诉人收到了上诉人向其发出 ...

公司第二车队的职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同 合法，及该除名决定已经送达上诉人，因此该“除名决定”违法无效。被上诉人在一审期间提供的唯一证据是1995年河南某郑州汽车客运总公司作出的《关于给予罗某 ...

日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗某某提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出 与湖南怀化轻型汽车修制厂的劳动合同于2003年10月18日已经到期，罗某某未要求续签劳动合同，双方的劳动关系也已实际解除。罗某某提出恢复劳动关系、 ...