本案现已审理终结。 原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的 意思的表示，合法有效。因上诉人未履行双方协议规定的义务，被上诉人根据双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省 ...

为郑州第二机床厂。1993年2月25日，原告与郑州机械专科学校签“停薪留职”协议书一份，上写明：“原告停薪留职的期限为1年（1993年2月25日至94年2月 某某分别于1992年12月31日和1992年2月25日办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

一九九六年十月三十一日连续五个月未向郑州煤机厂缴纳停薪留职费用。鉴于以上事实，根据马某某、刘某某与郑州煤机厂所签劳动合同第八条第二款规定，报厂工会同意 受理通知书。原告不服，又向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告于1996年作出了《 ...

年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间，必须 若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

长达一年余时间里未再到公司，此应视为张某乙自愿放弃与其签劳动合同，其至张某乙停薪留职期满，终止双方劳动关系。被上诉人张某乙则认为，其收到公司函后 未成后，应当另行协商，其单方面认为张某乙自愿放弃与其劳动关系，并至张某乙停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的事实所 ...

代理人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第（略）号民事判决 通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签协议进行了公证，协议中约定的退职费， ...

本院认定如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开某停薪留职。1990年3月16日，原告与丽水丝厂供销科签订协议一份，协议内容如下 不存在双方为此发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除某动合同或给予原告开某、除某等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告 ...

有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006 成立，应视为无固定期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办 ...

。 原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时上交厂里签订的劳动保险金，厂里 原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...