的工勤人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的 工资的领发者，拖欠工资是政府的事，且政府也下文正在解决此事，不存在学校克扣其工资的事实，王某甲起诉学校主体错误。 本院经审查认为，王某 ...

、被告也未订立签订劳动合同。此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并具有群体性，应由用工 机关、司法机关在内，如城管、公安、水利、交通、银行等部门都有存在。由于国家机关及其公务员管理的需要及规范行政执法行为的需要，国家对这部分人采取了清退 ...

、人某、中央机构编制委员会办公室人某（2001）X号文件精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人某管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用 没有签订无固定期限的劳动合同，但根据双方存在事实劳动关系的时间和最高人某法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款：“根据 ...

学生，于2008年7月1日毕业。郭某主张与广西南宁银卡通信息科技有限公司存在劳动关系，并提交一份加盖有广西南宁银卡通信息科技有限公司公章的《工作证明》 上诉人系勤工助学是适用法律错误。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条，只有国家公务员、参照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆这五 ...

年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不 属适用法律错误。3、被上诉人超期限作出工伤认定，原审判决认为被上诉人工伤认定程序存在瑕疵，但未判决被上诉人承担相应责任，明显不妥，应予纠正。为此，请求依法 ...

是县人事劳动部门套改确定，县乡地方财政支付。地方财政没有足额拨付，所以存在拖欠情况，并且是普遍现象，按照省、县的要求，县政府正在积极清理进行偿还 人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确 ...

执法证，因此渑池县地方税务局安排无执法证的朱某某从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方税务局、 劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动 ...

执法证，因此渑池县地方税务局安排无执法证的赵某某从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方税务局、 劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动 ...

执法证，因此渑池县地方税务局安排无执法证的赵某某从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方税务局、 劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动 ...

执法证，因此渑池县地方税务局安排无执法证的赵某某从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方税务局、 劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动 ...