某公司支付2010年2月工资差额681元及25%补偿金170元；4、被告某公司支付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；5、被告某木业与被告 年度的春节期间休了年休假，故不同意支付原告未休年休假的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告单位并未同意，故 ...

判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某上诉请求：1、康仁乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资2, 乐购公司恢复与朱甲的劳动关系。 本院认为，夏某某称其不存在截留、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付 ...

不予支持。 原审判决后，上诉人黄某乙不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某乙只能证明其停发工资，高境公司认为 在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定黄某乙主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人高境 ...

2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李某甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730元。 支付赔偿金，故李某甲针对外服公司的上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本 ...

公司(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。 出车、消极怠工的情形，是上诉人将车辆钥匙收掉，不让被上诉人继续工作，上诉人解除劳动合同缺乏依据。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉， ...

工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审依照《中华人民 拒绝出车、消极怠工的情形，是上诉人将车辆钥匙收掉，不让被上诉人继续工作，上诉人解除劳动合同缺乏依据。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...

缴纳。 2009年10月16日，梁某某向仲裁委员会申请仲裁，要求材道公司支付解除劳动合同经济补偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日 综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意梁某某的诉讼请求。 原审中，梁 ...

。上诉人冯某某的委托代理人黄某乙、被上诉人上海鹏飞机械工程有限公司(以下简称鹏飞公司)的委托代理人林某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：冯 应属冯某某本人所有，现双方解除劳动合同，鹏飞公司应将上述证书返还冯某某。鹏飞公司要求冯某某返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《 ...

2,053.10元（14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300％）；4、某某公司按缴费基数的最上限补缴2008年11月至2009年5月期间的社会保险费（ ，不同意万某的诉讼请求。 被告某某公司辩称，解除劳动合同系合法解除，理由同某公司，不同意恢复劳动关系，故不同意万某的诉讼请求。 经审理查明 ...

五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。 原告某某公司为证明其诉讼请求所依据 起七日内支付被告张某某2009年1月工资差额人民币1,300元； 二、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某某2009年2月病假工资 ...