周某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由长沙马王堆农产品股份有限公司负担。 马王堆公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定周某某“不具有严重失职、 ，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度应当予以开除。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行公示和告知周某某，从而撤销 ...

《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重 月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 ...

财物被侵吞，系被告人滥用职权的结果。本案被告人的行为直接侵犯的是国家的人事管理制度。被告人刘某某的辩护人辩称，本案不应以贪污罪定性。理由：被告人刘某某1 元，武××退工资款x.5元。 （二）证人证言 1、证人马××证实，其在××公司工作，从未在教育系统领过工资。 2、证人祁小×（马××妻子）证实，其曾 ...

发送给被告集团总经理助理的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做 后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴 ...

。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某股份有限公司的全资子公司。 16、《关于高管人员交流任职的人事通知》。旨在证明由于公司人事调整，导致原告考核结果不佳。 17、《关于公司 ...

六项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中个人应缴 16日公示，此时原告尚未入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动 ...

、自主经营。（三）财务方面，XXXXX公司没有拥有实权的财务管理部门，财务管理制度由XXXX公司制定，财务账目由XXXX公司进行打理。（四）投资和责任 人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的通报; ...