提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某丙待岗，郭某丙即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某待岗，蔡某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知邝某某待岗，邝某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗，关某某即向有关某门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某丙待岗，郭某丙即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议 日起，当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定：调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定：当事人 ...

,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。 上诉人××××公司不服该裁定上诉提出：上诉 ...

,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。 上诉人××××公司不服该裁定上诉提出：上诉 ...

亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回×××××公司的起诉。 上诉人×××××公司不服该裁定上诉提出：上诉人 必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由； ...