提高工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗,李某某即向有关部门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54113.html-
了解详情
工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某丙待岗,郭某丙即向有关部门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 日起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54112.html-
了解详情
提高工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗,李某某即向有关部门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54111.html-
了解详情
提高工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某待岗,蔡某某即向有关部门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54110.html-
了解详情
提高工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知邝某某待岗,邝某某即向有关部门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54109.html-
了解详情
提高工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗,关某某即向有关某门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54108.html-
了解详情
工作效率和经济效益,确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某丙待岗,郭某丙即向有关部门提出劳动争议调解,至同年6月23日收取劳动争议 日起,当事人的申诉时效继续计算。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第二条规定:调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。《规则》第十四条规定:当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_54107.html-
了解详情
,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。 上诉人××××公司不服该裁定上诉提出:上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_27269122.html-
了解详情
,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。 上诉人××××公司不服该裁定上诉提出:上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_27269121.html-
了解详情
亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回×××××公司的起诉。 上诉人×××××公司不服该裁定上诉提出:上诉人 必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由; ...
//www.110.com/panli/panli_27268936.html-
了解详情