：1994年9月原告经商调进入被告公司工作，任设备维修工之职。2005年7月29日原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定了：期限为2005年9月 （计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项 ...

年12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12月9日未签劳动 ：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。 ...

和艾克斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括： 股x%）的股权转让，具有实用性；此消息只通知到上诉人的股东和董事层面，因此具有秘密性；发现有公司高层存在故意损害公司、企图窃取公司资产的行为时，法人股东派出纪委 ...

工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向 表上被上诉人均是未出勤。上诉人认为，被上诉人既是作为劳动者，同时又是作为上诉人公司的中层领导，应当服从上诉人的管理，其有权调整被上诉人的工作岗位，因此， ...

了大量资料。我只是汇力阀通公司的行政人事主管，上边还有行政人事经理和总经理，我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同 ：2008年3月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为 ...

年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15日 2月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。 庭审中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（ ...

4月23日进入天地纵横公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24 汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时，汪某某上白班，汪某某对货物被盗没有责任。汪某某 ...

生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一次机会，只对其进行了书面警告处分，并没有作出开除处理。但之后在 “考虑到刘ｘ从x到x的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（ ...

年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月 。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时，被告上白班，被告对货物被盗没有责任。被告并未自行辞职 ...

仍然不符合要求，则有权退货，科腾公司收回设备的同时退还全款，退货的最后期限为试用期开始一个月内。 同日，双方签订合同附件《广告插播服务器技术要求》，约定合同 ；科腾公司只提供对x卡及插播软件的实时监控功能，如因系统中其他硬件和软件、操作系统损坏而导致的系统瘫痪，科腾公司不负任何责任。双方在合同附件中对 ...