沈某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人沈某未作答辩。 本院二审查明的事实与 ...
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唐某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人唐某未作答辩。 本院二审查明的事实与 ...
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谭某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院 ...
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华公司的委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审经审理查明：物华公司因拖欠员工耿某劳动报酬，于2006年12月20日出具说明一张，载明：“员工耿 耿某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 ...
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华公司的委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审经审理查明：物华公司因拖欠员工钟某劳动报酬，于2007年12月28日出具说明一张，载明：“员工钟 钟某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 ...
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5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将公司账户内30万元的资金以咨询费的名义汇到 时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明的事实，依法所作判决 ...
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及其他福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4 。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为 ...
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他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4 。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为 ...
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他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4 。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为 ...
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及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4 。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为 ...
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