、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年3月18日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

件，不符合证据形式要求；对证据12的真实性予以认可，但信息发布由被告公司控制，可以随意更改，故不认可证明内容；证据13为证人证言，需由证人出庭作证，故 ，原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告有义务对公司已予 ...

、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2007年12月7日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2008年5月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2006年3月6日进入原告公司工作，担任公司主管工作，每月工资1400元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 ...

、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2007年4月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年6月10日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月 ：“兹证明上海××广告传播有限公司现使用的门禁考勤系统只能用于考勤数据查询、统计，不能更改已经记录的考勤数据。”原告对这组证据的真实性均不予认可。被告还提供了其于 ...

、永顺杨公桥至古丈红石林110千伏线路工程、沪溪县35千伏甘小线大修更改工程、110千伏万堤线差异化改造工程担任管理工作，直接接受被告在各项目承包工程 卫的该工程被新湘公司对外宣传； 24、原告委托代理人对证人刘山的调查笔录，拟证明原告与被告之间存在事实的劳动关系，没有订立劳动合同； 25、08年6月 ...

汽车货柜运输公司工作。”2002年6月28日，中国外运广东佛山公司又发出补充通知，将报到时间更改为2002年8月1日。原告遂以被告已结束对原告的经济审查及原告 工资给上诉人。理由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认书 ...