申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不 》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护 ...

事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延 公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调 ...

决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 可支配的财产，是否具有独立的法人人格，尚值得商榷。如此则形成股份公司有独立的资产确没有对肖某某的人事调配权，集团公司无独立可支配的财产却 ...

某某，董事长。 委托代理人郑某某，该公司劳资科科长。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人游某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院 保险费是被上诉人在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 对 ...

代表人叶某，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶某某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院（2003）明民一初字第X号民事判决 八条的约定，如因被上诉人的原因，造成停工超过2个月的，上诉人有权终止本合同。被上诉人须在上诉人离场时，按已完成工程量的奖励比例给予上诉人。本案 ...

是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪 焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他 ...

“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动 发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日，为劳动争议发生之日。”故，严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等的时间在终止 ...

的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨某某任何一方均有权随时提出终止劳动关系，劳动关系依法终止，用人单位无须向职工支付经济补偿金。故答辩人提出终止其与 8月24日已经期满，而双方没有再续订劳动合同，但杨某某继续在加明公司工作了近两个月后，加明公司提出终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不 予以报销。 经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但 ...

月未工作日的工资；第二，被告在2009年4月17日通过EMS向原告发出终止劳动合同通知书。原告于当日收到该通知书。原告实际工作至2009年4月15日，根据 》第七十八条之规定，判决如下： 一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持； 二、原告倪 ...