，本案现已审理终结。 原告叶某诉称，其于2007年11月28日与被告签署劳动合同，期限至2009年11月28日止，约定：任咨询经理，月薪人民币3.2 目的无法实现，自2008年9月至今，你已闲置近5个月，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000 ...

是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金3000元。现要求 同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系 ...

没有完成，2009年1月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定； 32、证人季XX出庭作证，证明证人于2008年8月1日 有异议，认为被告对该证据内容存在混淆，是在发生黄某图片事件后要求原告签署的；对证据14、15、16、17、18、19真实性无异议；对证据20 ...

天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3 旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应 ...

具有独立法人资格的企业“洛阳市金属门窗厂”的经济承包协议，不能视为劳动合同，公司与刘某某之间没有形成事实上和法律上的劳动关系。刘某某事实上未调入商检局劳动 某某的现工作单位栏写明“商检局”，拟调入单位是洛阳钢窗厂，商检局劳司盖章签署的意见是“同意调出”，时间为1994年10月11日。刘某某称，因商检局 ...

科球公司)工作，后担任车间主管职务。双方未签订过劳动合同。2010年1月27日，陈某某签署一份《离职书》，内容为“今本人陈某某自愿离开上海科球机电 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27,500元。 科球公司辩称，劳动合同确实没有签订过，法律规定从2008年开始应签订合同，但 ...

证据2称，真实性不确认，该守则未经职代会通过，被告并不知晓守则的内容且未经被告签署，且仲裁时，原告并未提供该守则。对证据3称，真实性无法确认，且该 再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...

传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系采取欺骗形式强迫伍某某签订 精元公司达成一致。伍某某虽称系精元公司采取欺骗形式强迫其签订，但未能提供任何证据加以证明，故原审法院认定伍某某签署《劳动合同补充协议》系其真实意思表示，是正确 ...

向坊展公司催讨过工资的情况是不真实的。楼沁自2004年6月知道或应当知道坊展公司没有给其工资，其认为损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议， 与楼沁的劳动合同，并备案在上海市奉贤区建筑企业管理所。该劳动合同中楼沁的签名由坊展公司代为签署，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同 ...

，被告X公司对原告证据2无异议，经查，原告证据2系原告与被告X公司所签署的派遣协议，同时被告唐XX也确认受派遣的事实，故本院对此证据予以确认，该 ，向本院提起诉讼如前。 审理中，被告唐XX提出因原告在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的 ...