月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定原告的基本工资为2,700元每月。原告2007年1月至7 的话第二天的任务也不能及时完成，影响到公司的正常运营，员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班， ...

/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后 .5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日 ...

学院向徐某发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为徐某缴纳社会保险费。 2007年7月19日，工商学院与第某人后来歌声公司签订《合同书》，由后来歌声公司 正确，依据相关的法律规定，工商学院应向徐某支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明徐某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且徐某主张 ...

1080元。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元/月 因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他 ...

解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放 该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 ...

。 原审原告严某在原审法院起诉称：严某于2009年9月29日加入智新教育公司，并签订劳动合同，担任总经理职务，约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009 届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新 ...

。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月19日，原告至被告处工作，双方签订劳动合同一份，有效期自 ...

法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到 ...

，房屋的其他共有人知道情况后认为董某的行为已侵犯他们的合法权利，且合同在没有得到他们同意的情况的签订是无效的，要求立即停止侵权，否则将诉诸法律，为此，董某才明白 证据：正和兴公司的证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正 ...

要求被告予以缴纳。被告让原告工作至2009年6月底，然后离职。原告并未向被告提交过解除劳动合同的书面申请，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金。 单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61 ...