了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...

了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以 ，支持其原审的全部诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、 ...

江宁民二初字第X号 原告南京海尔曼斯集团有限公司（以下简称海尔曼斯公司）。 法定代表人杨某甲。 委托代理人田某。 委托代理人朱某某。 被告王某乙。 委托 的单倍计件工资。此外，海尔曼斯公司还按每小时1.78元支付王某乙延时加班工资，每天19元支付双休日和节假日加班工资。对“横机”、“套口”工序岗位上 ...

7点半至21点半，扣除午餐1小时休息时间，实际每天工作13个小时，休息日和节假日也经常加班，但某公司未支付加班工资。另虽然班车是空调车，但某公司不准 年5月2日至2009年4月4日期间的工作日延时加班工资4,256元、休息日加班工资7,125元、法定休假日加班工资1,710元； 二、被告上海某公司于本 ...

7点半至20点半，扣除1小时午餐休息时间，实际每天工作12个小时，休息日和节假日也经常加班，但某公司未支付加班工资。另虽然班车是空调车，但某公司不准 年5月2日至2009年4月4日期间的工作日延时加班工资3,750元、休息日加班工资6,650元、法定休假日加班工资1,710元； 二、被告上海某公司于本 ...

原告自2003年9月起，一直在被告处工作。该公司一贯占用休息日，不给加班费，无偿值夜班，拒不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月 再加付一倍赔偿金x.75元，合计x.50元；支付法定节假日和星期休息日加班工资x.72元，另发加25%补偿金2556.18元，合计x.90元。 原告为支持 ...

230元的加班费，以及此期间37个法定节假日每日40元的加班费。 根据上以事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。张某某因加班工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ）元。而张某某承认已收取了自2000年3月至2003年12月的部分加班工资，因本院不采信其主张的2000年3月至5月的工作时间，故该部分自 ...

工作期间内，周某至周某超时工作共计131.5小时，周某日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行 桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未 ...

年11月4日，陈某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职 陈某支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16 ...

月的工资。2010年10月22日，陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某 ，周某至周某超时工作共计93小时，周某日工作共计71.5小时，法定节假日工作2小时。桃花岛公司在该期间内未安排陈某补休，亦未为陈某缴纳社会保险费。 ...