、按时、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是 业务之后，在同一个月内，被告某某兴业有限公司就与FI公司也发生了交易，而被告对如何取得FI公司的信息未能提供相应的证据，故被告张某某与被告某某 ...

绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司工作。 来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是劳动 ...

绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司工作。 来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是劳动 ...

国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为 来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是 ...

情况报告及宜兴市X街道总工会出具的证明、纪律条例公示的照片，证明公司经法定程序制定并公示规章制度； 第四组证据：食堂管理条例、2006年1月至2009年5 值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班，也由食堂员工轮流 ...

李某离职前也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前与 力智公司与中农科发中心之间的《代开原药来源证明合作协议》、海南力智公司的付款凭证、“农药登记代理业务人员提成制度”及附件、科发伟业中心对外签订的《合作 ...

由XX餐饮为被告办理了用工手续；由于XX餐饮处于筹备期内，只能委托XX会展公司（简称）代发了被告2007年4月至9月的工资，因此被告在上述期间 其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度 ...

和公司也未曾将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。 说明了上诉人根据有关客户名单信息与该客户落实交易所花费的工作量，并不能充分证明其如何获得该信息，不能成为否定使用他人商业秘密的理由。因此，上诉人的这一 ...

不是每次结算，而是根据合同约定，某某木材加工公司根据陈关明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工 加工公司领取劳动报酬，无需接受某某木材加工公司的劳动管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与某某木材加工 ...