正龙公司，被告李某某称是因原告正龙公司违法解除劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李某某自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告 查明，被告李某某的月平均工资为2372元。 以上事实，有原、被告双方陈述、劳动合同书、新郑市职工社会保险关系登记表、李某某2008年10月－2009年9月份工资表、 ...

方式通知李某某重大违纪，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、 保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送的短信息的内容，确认双方为劳动关系未有不妥。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不予支持。据此， ...

的。一审诉讼中，刘某某没有证据证明威宝公司书面或者口头解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销 某某的经济补偿金，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回威宝公司的上诉，维持原判。 被上诉人刘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 ...

580元；(三)1996年7月至1998年9月间钱某养老保险金，洋洋大多利公司未予缴纳；(四)钱某1999年3月的工资1090元尚未领取。 在原审法院 的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月至1998 ...

系江苏省来沪从业人员，于2003年3月到上海高境物业管理有限公司(以下简称“高境公司”)从事清洁工工作，双方曾签订自2003年3月起为期一年的书面协议，协议约定 不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司 ...

损失；4、支付调查费、翻译费合计546元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元、支付被告2010年1月、2月工资13,883元、 故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由告知被告从2010年3月1日 ...

工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限 ...

凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同，这只是被告就前面违法解除劳动合同而进行的补救措施； 6、 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份， ...

辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告公司园区的严重违纪行为，尽管先前对 的行为，也没有擅自携带外人进厂设赌局，仲裁委员会没有权力认定原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有 ...

争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人刘某及其委托代理人黄某某，被上诉人瀚林公司的委托代理人池某、吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明： 但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘某以瀚林公司违法解除劳动合同为由，要求瀚林公司向其支付经济赔偿金。刘某在一审时虽对该项诉讼请求表述 ...