中有违法行为的发生，但同时也证明了事出有因，在违法行为发生中有情理之中的纠纷存在。；对被告提供的证据6，原告认为证人没有出庭作证，；对被告提供的 行政管理相对）人的范围及其违法行为的性质进行界定，根据《国务院关于劳动教养问题的决定》的规定：劳动教养的目的是为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动能力 ...

张蒙，河南得益律师事务所律师。 原告马某某与被告郑州电缆（集团）股份有限公司劳动纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某某 销售业务。2000年3月20日被告公司下发（2000）郑缆字第X号公文关于《郑州电缆（集团）股份有限公司二OOO年经济责任制实施方案》的通知以及被告公司 ...

再审人李某某因与被申请人焦作市国土资源局马村分局（以下简称马村分局）劳动纠纷一案，不服焦作市中级人民法院(2007)焦民终字第X号民事判决，向本院 劳动，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

代表人靳某某，该局局长。 委托代理人孟某某。 原审原告金存光与原审被告商丘市邮政局劳动纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2005年10月8日作出（2005）商梁 金存光的内退生活费。虽然邮政局在2004年4月29日形成的《关于金存光同志内退问题的决议》决议改变了2003年6月10日的决议内容，但该行为 ...

杨某丁，男。 上诉人(原某被告)唐某甲与被上诉人(原某告)零陵区X组劳动纠纷一案，永州市X区人民法院于二0一0年十月二十九日作出（2009）零民二 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决： ...

法律正确，请求人民法院判决维持。 庭审中，被告就其行政执法程序依据出示了《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条的规定，并提供了上海市公安局宝山分局（以下简称宝山 的证据，查明本案事实如下： 2010年2月3日中午，田某得知其亲戚因纠纷在本市宝山区某派出所内调解，即与原告赶至该派出所。期间，原告与田某用 ...

办法》第十条第（四）项、第十三条，证明其适用法律依据。 2、《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条，证明其程序依据。 3、《国务院关于劳动教养 。根据被告单位所提供的证据可以证明，本案原告及其哥哥陈某与受害人何声山发生纠纷的根本原因是为了争夺客源，并不具备寻衅滋事的动机和要件。被告单位以此作出的决定， ...

委托代理人刘莉，焦作市法律援助中心法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店与被告孙某某劳动纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理 也未委托他人制作、使用这些表格，对其真实性均有异议。 经合议庭评议，关于原被告提供的以上证据作出如下认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为， ...

某某，男。 委托代理人李国祥，河南申元律师事务所律师。 上诉人张某某因劳动纠纷一案，不服襄城县人民法院（2009）襄民初字第X号民事裁定，向本院提起上诉 中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第188条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 ...

上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人张××劳动争议纠纷一案，张××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼， 劳动合同程序合法的理由不能成立，不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等 ...