和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条四项，第三条一项的规定，判决：一、原告顺德市X镇 人永生家具有限公司未与上诉人劳XX签订书面劳动合同，并拖欠了上诉人劳XX的工资、加班费等，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定 ...

劳动合同书》第四项第9、10、11条中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在单方克扣工资的行为 12小时，故在2008年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与被告 ...

确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉 即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均 ...

规定因违反《中华人民共和国劳动法》的强制性规定而无效。双方虽然在《试用工合同》中约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典 异议，故本院认定肖某某应当支付王某某工资(含加班工资)3317。22元。 其次，关于王某某应否向肖某某支付违约金320元。肖某某请求违约金的依据是王某某 ...

上诉人佛山市禅城区X街X村民委员会(以下简称古灶村委会)因与被上诉人覃某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 给原告的加班费共为6988.36元＋1218.9元－260元＝7947.26元。关于古灶村委会没为覃某办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一 ...

律师。 上诉人陈某某与被上诉人佛山市南海汇亚陶瓷有限公司(以下简称汇亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第177-X号民事 无须再向陈某某支付加班费。但一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，违反了我国《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...

某甲到被告明珠宾馆保安部工作，后双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加 宾馆应当支付张某甲2007年5月至2009年12月期间200%的加班工资。结合《关于某加大班加班费的通知（试行）备忘录》、意见征询、会议记录以及《关于某 ...

无异议，故被告的此项辩称意见该院予以采信，原告的此项请求该院不予支持。关于原告诉求判令被告退还罚款500元，因职工在企业工作造成责任事故，所在企业 形式送达给上诉人，符合劳动法中双方协商解除劳动关系情形，故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据 ...

确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉 即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均 ...

（略），其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李 已按上述约定履行了义务，故李某某提出的上述主张，本院不予支持。 关于李某某要求梁某某支付加班费的主张。李某某在原审要求梁某某支付2006年4月10日起32个 ...