履行自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系， 二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...

实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年6月16日，贾某某不顾公司对其多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾 ...

程某某辞职，同原告解除劳动合同关系。2003年8月15被告张某乙提出辞职，与原告解除劳动关系。2003年3月18日，被告张某乙、程某某共同出资成立被告 该制度对员工的保密义务做了明确的规定，并规定掌握本公司技术信息和经营信息的员工，在离开公司2年内不得为自己或第三方从事与本公司存在市场竞争关系的业务， ...

财务信息咨询等。次月30日，被告赵某某通过电子邮件方式向原告法定代表人提出辞职申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业 提供咨询服务时，根据客户需求，向客户提供了《专业服务建议书》，其中涉及“关于我们”、“我们的项目小组”、“我们的服务范围”、“专业收费”、“我们的经验”、“为什么 ...

三、驳回桂和公司的其他仲裁请求。桂和公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》 辞职申请单》，证明黄某系桂和公司的员工，于2007年9月27日入职，任工程部施工员，于2009年2月19日提出辞职，拟离职时间为2009年2月25日 ...

，从第三人对被告的用工看，完全不符合非全日制用工的形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人 二（杨某）称被告与其沟通时表示出种种不满，并提出辞职。对于证人二某证言，本院认为，她是第三人的在职员工，且系业务骨干，双方存在利害关系。第三人 ...

，从第三人对被告的用工看，完全不符合非全日制用工的形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人 二（杨某）称被告与其沟通时表示出种种不满，并提出辞职。对于证人二某证言，本院认为，她是第三人的在职员工，且系业务骨干，双方存在利害关系。第三人 ...

日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度， 应予支持。至于被告的工作年限，被告于2006年12月27日提出辞职属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》中记载被告离岗原因为“对园务考核工作有 ...

员工均认可申诉书的内容； 五、XX高尔夫园区业主委员会《关于物业服务企业选聘情况的通告》，证明业主对物业公司进行选择，被告不再从事该小区的物业管理工作 6月23日原告填写《（XX高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，在“辞职”栏内打勾，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

但原告未足额支付加班工资。故被告于2009年11月20日提出辞职，原告又扣发被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告专项培训过，只是 安排X名员工完成常州造型线装配项目后，仅留被告常驻常州进行日常维护，被告负有对设备进行维护的岗位职责。2009年11月20日，被告向原告提出辞职，并于 ...