原告休假，且原告作为总经理，对休假可自行安排，故原告不存在年假。不同意原告关于季度奖、年假工资的请求。 被告提供以下证据： 1、2008年4月11日 之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的劳动合同中， ...

天，原告当年已经使用年休假7.4天，2009年已经使用年休假2天，未休年假应按基本工资折算。原告原工作岗位为开发部主管，基本工资9,200元，主管津贴1,400 连续工作年限已满20年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至2009年5月7日， ...

至2003年12月养老、医某、失业保险及2008年至2009年带薪年假工资，并因此向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2010年7月5日作出裁决：“由被诉人中国农业银行股份有限公司辽宁省分行支付申诉人2008年未休年假工资1103.4元。申诉人的其他请求不予支持。”原告不服该裁决，起诉来院 ...

8月份应该支付原告2183元。原告要求支付的年假工资10天的工资，年假工资也是劳动报酬，工作存续期间不受时效限制。关于经济补偿和代通知金一事，原告作为 元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字 ...

刚某2009年4月至2010年1月期间的生活费5500元。关于刚某2008年5月以后未休年假工资问题。刚某未对其应休假时间提供证据，根据《职工 刚某2008年5月以后的未休假工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的 ...

劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交某、招待费等费用1041元并为我 真实性，但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题，蒋某主张其工作至2009年4月28日，金前景公司则主张蒋某 ...

裁决。 被告提供下列证据： 1、2010年2月4日被告向公司给出关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议 某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900元/月 ...

成公司向刘xx支付未签订劳动合同的二倍工资35574元、2008年未休年假的工资2230元、2007年4月至2009年3月加班工资11734元及25%经济 适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周某下午召开，但参加人为高层领导，刘xx ...

“按集团公司岗薪制办法实行”。 2009年12月1日，北部湾矿产品公司作出了《关于于枝心等同志任职的通知》，任命王玲为财务负责人。同年12月 为6020元(x+130=6020)，年度工资总额为x元(x+6020)，据此2009年带薪年假工资为2821．46元(x％／12／21．75)。综上，请求二审 ...

元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案 ，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《社会保险费征缴暂行 ...