三次向原告李某某送达终止劳动关系通知书，均拒绝签收，并于2007年12月19日将通知书邮寄至原告李某某，此时双方发生争议，其应在60日申请 。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同违反《中华人民共和国劳动法》 ...

。事后，原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。 原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定 号文第三十四条规定：“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定 ...

为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个 ：关于上诉人陈某某有否超过仲裁申请期间而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的 ...

金泰公司已单方终止了劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬 上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明，原审法院在一审诉讼期间已向六上诉人送达了 ...

5月的平均工资为1281.58元。被告违法解除与原告的劳动合同，拒绝原告上班的要求，故至哺乳期满合同终止时的工资，被告依法应予支付；因原告工资是由上述 而原告就该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人 函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业 ...

被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人 函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定》废止前录用的国有企业 ...

元，失业金损失x元。 根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则 认为不能证明原告所要证明的问题。 被告聂某没有证据提交法庭。 本院认为：原告提供的证据：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明；2、劳动仲裁 ...

2、企业重组改制后，不再保留原国有职工身份，原企业与职工的劳动合同同时终止。3、愿意接受重组企业安置的，由重组企业安排工作，与新安置职工重新签订劳动合同， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于人民法院民事案件的受案范围。 综上，在劳动争议发生后，因原告未及时主张自己的 ...

元；二、不支付任某终止劳动合同的经济补偿金3,592.80元。 任某辩称，对卓影公司所述双方劳动关系的建立时间，以及约定的月工资等情况没有争议。但认为其有正规 经医生确诊，可以在该时间段内休病假，并且医生也出具了相应的病假单。至于卓影公司提出的第二个问题，任某是否将病假单交付卓影公司，对此，从任某提供 ...