。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金缺乏法律和事实依据，被告亦不予认可。综上 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX经贸发展有限公司 ...

不予同意。 经审理查明，原、被告于2009年2月19日签订《劳动合同书》，约定被告聘用原告担任客户经理工作，合同期限自2009年2月19日至2012年2月 年2月19日至2009年5月18日。劳动合同所附的《薪资福利单》上载明，原告试用期的月基本工资为5600元，试用期满后月基本工资为7000元。原告 ...

提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录 有很多雷同”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定，与法有据，故原告要求撤销解除劳动合同的决定 ...

种或几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天 ，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2009年7月 ...

原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚某某未与原告 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 本判决生效后，当事人应当自觉履行。 ...

第四款，定有明文。2010年6月1日，广西X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，仅约定试用期的，违反上揭法律条文之规定，该合同约定的试用期 期限要素，与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（三）项关于劳动合同必备条款的规定，难谓之双方存在书面劳动合同关系。广西X投资有限公司主张某试用合同 ...

试用期，XX公司应当补足我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞 某动关系，XX公司有协助梁X办理转移档案和社会保险关系及出具离职证明的义务。XX公司关于梁X档案已经委托给XX佳公司交由世中联人才交流服务中心保管， ...

天宝集团国际酒店有限公司工作，担任人力资源总监一职。原、被告约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满 ，试用期不得超过二个月。由于原告与被告之间的劳动合同期间不足三年，而原告实际的试用期为三个月，违反劳动合同法中关于试用期最长不得超过二个月的规定 ...

%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 是证明陈某没有按劳动合同的约定给上诉人安排约定的工作，也证明被上诉人又额外的增加了上诉人的工作量，关于这项约定的报酬应视为额外报酬。实际该 ...

服务。2009年12月21日，被告出具（2009）X号关于解除郑州市都豪物业管理有限公司试用期的决定的文件，内容为：“郑州市都豪物业管理有限公司，根据业主委员会 或解除合同。本案在物业服务合同约定试用期尚未届满时，被告以文件形式出具X号文，其中决定解除原告的试用期，系对试用期的擅自变更，原告不能提交 ...