第二茶厂未聘用王某为管理人员。判决认为，王某与浙江茶叶进出口公司第二茶厂签订了劳动合同，但1996年以后王某一直未被该厂继续聘用，其在管理岗位上工作时间不符合 日王某与厂方签订无固定期限劳动合同，合同约定工作岗位为管理岗位。1996年2月，在王某年满50周某时，本人作出了按干部年龄退休的某择。嗣后，王 ...

林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010年10月10日）；13、《〈关于退休年龄界定问题的答复〉的请求报告》；证据11－13原告用于证明其就本人 ，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务）岗位实行 ...

用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[2002]X号)“四、 退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人单位工作已超过25年 ...

劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人 聘用期间内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国 ...

。 被告中博公司辩称：首先，原告退休后在享受养老保险待遇的情况下被被告聘用，原、被告之间系聘用合同关系，而非劳动合同关系。其次，原告要求被告支付二倍 不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同 ...

工伤认定申请表》并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……。”和劳动部《关于确定劳动关系有关几项的通知》（劳动部发[2005] 是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。因此，退休人员以劳动者身份与现用人单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者订立的 ...

.50元退休生活费。另查明，桑植县劳动仲裁委员会桑劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决的依据是《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办 在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定进行管理和支付工资，不具有劳动合同的性质。由于工商收费业务的特殊性，原告在被告代收费的过程中，对被告 ...

，想解除就解除，这种做法本身就违反了劳动法和劳动合同法关于劳动合同依法成立，即具有法律约束力的规定。我请求继续履行合同，这完全符合法律的规定。 被告辩称，一 X号文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。 ...

“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“ 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...

于印发了[银发（1999）X号]《关于加强和规范农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托与被委托代办有关业务的关系；代办员不 载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外 ...