被告仲裁请求及所述事实和理由； 2、上海市单位退工证明、浦东人才网关于被告录用情况的网页，证明2006年12月27日双方终止劳动关系，后于2007年2月 、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日 ...

计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。上诉人在被判刑入狱后，根本不知道自己的劳动关系要解除，只知道自己的妻子在顶替自己上班。二 。 吴村镇政府答辩称：上诉人因被追究刑事责任，被上诉人单方解除双方的劳动关系合情、合法。上诉人的主张已经超过法定的仲裁时效，2006年上诉人出狱后应当知道 ...

名上班。为此请求依法判令：一、确认被告鹤煤五矿公司对其作出的除名决定无效，恢复双方之间的劳动关系；二、被告鹤煤五矿公司为其补交1999年1月至判决生效之日 ）山刑初字第X号刑事判决书和鹤壁市中级人民法院（1996）鹤刑终字第X号刑事判决书各一份，证明：原告吕某甲依法被追究刑事责任，五矿在其缓刑考验期内 ...

被告签订的劳动合同无法履行，被告与第三人已无劳动关系。且原告对被告与第三人之间的劳动关系是否有效无请求权。请求驳回原告关于确认被告与第三人之间签订的 的劳动合同不能履行过错在被告，但被告的刑事问题落实清楚被正式释放以后，作为用人单位的市劳务派遣公司应为其安排工作至劳动合同期满，但其公司未予安排，过错在 ...

省辖市市区的月生活补助费标准为300元。”因此，建材厂应当支付菅某某2007年5-6月的生活补助费300元，自2007年7月起每月支付菅某某生活补助费300元，至菅 被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同，但建材厂在菅某男服刑期间，一直为其交纳了养老金和医保金，因此，建材厂与菅某男的劳动关系存续至菅 ...

，不予采信。被告在原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期 （略）号民事判决，认定刘某某与陶青松所签订的《调解协议书》除“刘某某放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘某某 ...

人向被上诉人支付2009年10月12日至11月18日的工资差额，是没有事实和法律依据的。既然双方的劳动关系在2009年9月14日就已经终止，其存续期间不足 存在劳动关系，并无不当。吕某为南宁百果王食品有限责任公司待岗员工的事实并不影响其与XX公司之间劳动关系的建立，XX公司《现金支出凭单》上记载的“结 ...

而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和财产关系的性质，劳动合同一经成立，双方当事人均应按 违反劳动合同之约定，应承担其相应的违约责任。综上，本院认为被告清涧县供电分公司解除与原告刘某的劳动合同程序合法，适用法律、法规得当，被告辩解理由事实 ...

，以证明程序合法。6、证明三份，以证明袁XX与用人单位存在劳动关系，并且是在下班途中发生的交通事故。7、调查笔录三份，以证明袁XX与用人单位 法院的生效判决为准。因此袁XX对交通事故是否应承担责任应当等交通肇事案的刑事判决书确认才清楚。被告在交通肇事案的刑事判决书尚未下达之前就轻率地认定袁XX不负交通 ...

吴某的劳动关系之行为是否正当其应否向被上诉人吴某支付解除劳动关系经济补偿金7850元 本院认为：经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广 ...