其退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以退休 文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位 ...
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梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为 2010年9月)的义务。梁某甲要求万家乐公司从2005年3月起继续履行该项义务至法定退休年龄，合法有据，原审法院予以支持。梁某甲要求万家乐公司支付克扣 ...
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公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给汪某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为汪某某提出的请求 ...
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年龄5年以内的，经本人申请，部门领导同意，报工厂批准后方可办理内部退休手续。当时，曹某48岁，距法定退休年龄50岁还差2年。曹某提出申请后，我厂为其 虽几经变动，但始终从事的是管理。由于某方原因，2004年3月，我办理了内退并继续在原岗位上工作至2005年7月。2007年4月25日，厂退休办通知，已 ...
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诉讼时效，早在2000年已到退休年龄，当时应当主张权利而没有主张，选择了继续工作。2007年被上诉人考虑到上诉人年龄大不让其上班，上诉人也没有主张权利。事情过了三年有余，上诉人主张权利，汝州市仲裁委已上诉人超过了法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，裁定 ...
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单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。依据原告提交本院的身份证明，原告出生于X年X月X日，原告于1997年11月到被告处工作时已年满60 雇佣关系，故原、被告之间关系的性质为雇佣关系。合同期满后，双方未再签订书面用工合同，但原告继续为被告提供劳务，被告支付原告劳动报酬，双方雇佣关系仍然存在 ...
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%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2月24日，被告以原告在2008年8月回填现场水沟和临建区场地土方工作中存在土方量及 中原告张某某已达到法定退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就 ...
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年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续门卫工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗 被告构成并建立劳动关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告已超过法定退休年龄，不能成为劳动法所规定的劳动者，也不能与被告之间建立合法的劳动关系， ...
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周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持， 无管理职责。对于原告提交的x后勤保障处出具的《关于做好2009年度聘任工作的通知》及《x后保处岗位说明》，本院认为，x后勤保障处出具的《关于做好 ...
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%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2月24日，被告以原告在2008年8月回填现场水沟和临建区场地土方工作中存在土方量及 劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服，诉至本院。 在庭审过程中，原告明确其第一项诉讼 ...
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