签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是两年一签，而被告提交的证据是一年一签的 注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳务 ...
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年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终 也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007年7月开始缴纳至2007年 ...
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，符合劳务派遣合同的本质特点。另外，原审判决适用《劳动合同法》第82条第1款，要求上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资的法律适用 上诉理由不能成立。天淼公司虽认为乔某某的工作符合劳务派遣合同的本质特点从而意图推导出双方的劳务派遣合同关系，但事实上作为“松吉”轮的大管轮（上诉人 ...
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年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终 也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007年7月开始缴纳至2007年 ...
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商洛市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出仲裁裁决：被告万维派遣中心在裁决书生效之日起30日内支付原告住院伙食补助费175元、住院期间护理费 商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的用工管理 ...
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劳动合同关系于2009年9月30日终止，故原告坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付 ...
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了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时 未休年休假，应得到年休假加班工资。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过 ...
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了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时 未休年休假，应得到年休假加班工资。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过 ...
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了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时 未休年休假，应得到年休假加班工资。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过 ...
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也没有按照规定安排补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20 不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及法律规定。 被告 ...
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