上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序 原告刘ｘｘ提供如下证据材料： 1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位； 2、降职减薪通知书及律师函， ...

不能履行过错在被告，但被告的刑事问题落实清楚被正式释放以后，作为用人单位的市劳务派遣公司应为其安排工作至劳动合同期满，但其公司未予安排，过错在 元，支付被告至合同期满共计3300元(550元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元的 ...

在家疗养，经我公司多次催其上班，原告一直没有再来单位上班。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，中国联合网络通信有限公司延安市分公司没有给我公司付钱， x元。 本院认为，原告与被告联通公司自2005年4月已经形成事实上的劳动用工关系，被告联通公司应当自双方形成劳动关系之日起给原告建立社会保险账户， ...

被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易 公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的 ...

全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司 三倍工资没有依据。 以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动 ...

，2008年9月1日，安徽xx人力资源服务有限公司（以下简称“xx公司”）作为劳务派遣单位，与原告签订《劳动合同》1份，双方约定合同期限自2008年9月1 至2010年8月31日止，此外还约定劳动报酬等内容。同日，原告被派往用工单位xx公司工作。2010年6月12日，原告被xx公司退回。2010年6月 ...

其它现金和物资等福利）。2007年人总行要求各分支机构对能实行劳务派遣用工某尽量使用劳务派遣用工某式，对此被告及时告知原告。原告于2007年11月劳动合某工 合某主体合某。《劳动合某法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告依法与原告签订劳动合某，主体合 ...

孙某某。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班（徐州）管道 因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了 ...

解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了 单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应 ...

X日出生。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班（徐州）管道 解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司签字认可了 ...